在一线考察干部——余干压实责任抓党建促脱贫
作者:张德昌 张…    信息来源:上饶日报    点击数:348    更新时间:2017/7/5 【字体:

 张德昌 张强红 记者 吕玉玺

    “周一到周五吃住在村里,每天晚上至少走访1户贫困户。”6月6日晚上8时,记者在余 干县东塘乡富裕村看到,驻村第一书记柳宾正在帮扶对象谭学勤家里,商量合作社西瓜的销售计划。这是该县脱贫攻坚一线的场景之一。干部提拔重用,坚持面向第 一书记,坚持面向在脱贫攻坚中取得突出成绩的同志,该县掷地有声的“两个面向”承诺,在第一书记和扶贫干部中激起了涟漪。

    压实责任不留退路

    “县 委书记、县长若未如期完成脱贫任务,主动向市委提出辞职”“县委、县政府分管领导若未如期完成脱贫任务,主动向市委提出辞职”“其他县领导若未履行好岗位 职责,由县委向市委报告,诫勉谈话、责令整改,一律不推荐提拔重用”。余干县委、县政府横下一条心,把脱贫攻坚作为全县头等大事和第一民生工程来抓,县领 导主动把自己摆进去,以上率下,一级抓一级、层层抓落实,坚持“用责任制管责任人,以责任人带一班人,以一班人活一盘棋”。

    该县在 《余干县压实脱贫攻坚责任暂行办法》基础上,制定出台了《关于压实脱贫攻坚五级责任意见》,从县脱贫攻坚指挥部、职能部门、乡镇场党委政府、县直单位和驻 村工作队及第一书记、结对帮扶干部等5个层面压实责任,干部的提拔使用一律与脱贫攻坚挂钩。对履职不好、帮扶效果不佳或者影响脱贫的,实行召回管理,召回 的干部五年内一律不得提拔重用。召回第一书记的单位,第一书记由该单位主要负责人兼任,充实驻村工作队力量。

    脱贫赛场一见高低

    “干 部行不行,脱贫赛场比一比”。该县把脱贫攻坚第一线作为考察识别干部的主战场,切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起 来、及时发现出来、合理使用起来,旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察和选拔任用干部的导向,引导广大党员干部坚定信心、攻坚克难、勇于担当,把心思和精 力进一步汇聚到脱贫攻坚上来,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

    该县把驻村第一书记及扶贫工作队队员等列入在脱贫攻坚第一线 考察干部范围,注重考察干部在脱贫攻坚工作中“德、能、勤、绩、廉”的现实表现情况,注重考察干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、廉洁自律和 密切联系群众的作风。建立健全经常性了解考察干部、脱贫攻坚实绩考核评价、科级领导班子运行情况分析研判、脱贫攻坚第一线干部培养锻炼、脱贫攻坚第一线领 导班子选优配强机制,强化考核结果运用,严格脱贫攻坚督查问责,真正树立起重用真扶贫、扶真贫的干部。

    客观评估攻坚成效

    干部在脱贫攻坚第一线的成效由谁说了算?为考准考实干部脱贫攻坚成效,确保公平公正、客观真实、科学有效,该县决定引入第三方评估脱贫攻坚成效,将其作为干部考察考核的重要依据,评估所有拟提拔重用和县级以上评先评优的干部,尤其是驻村第一书记及工作队队员。

    评估工作委托省内专业机构组织实施,由县委组织部聘请,采取召开座谈会、查阅档案资料、实地调查研究、逐村逐户核查、数据综合分析等方式进行。评估结果记入干部人事档案,与干部职务职级晋升、提拔重用、评先评优、岗位调整和绩效工资(津贴)挂钩。

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